Depuis 2015, les modalités de financement du plan et du budget de formation ont évolué pour aller vers plus de responsabilité sociale de l’employeur : il s’agit de remplacer des obligations fiscales (obligation de dépenser) par des obligations sociales (obligation de faire). Cela se traduit par l’évolution du financement et la simplification des versements des entreprises via un financement direct et la défiscalisation des actions de formation. 

Chaque salarié dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF) alimenté de 24 heures par an (pour un temps plein) jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an dans la limite d’un compteur bloqué à 150 heures. Les formations prises en charge dans le cadre du CPF doivent répondre à des critères de compétences et impliquent le passage d’une certification.

Datadock est une base de données unique sur la formation professionnelle sous l’angle de la qualité. Elle permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation vis-à-vis de 21 indicateurs qualité définis par la Loi. Les organismes de formation « datadockés » sont éligibles aux financements des OPCA.

Choisissez le moyen qui vous convient le mieux et discutons ensemble de votre projet.